Кризис добрался до зарплат менеджеров: До сих пор доходы сокращались в основном у подчиненных

Кризис
Увеличить изображение
«Нефть России», 30.06.16, Москва, 11:59    Теперь зарплаты падают не только у рядовых сотрудников, но и у их руководителей. Об этом свидетельствуют данные рекрутинговой компании HeadHunter. В первом полугодии 2016-го зарплаты руководителей упали примерно на 2-4%. Причем речь идет о номинальных зарплатах. Правда, как пояснили "НГ" специалисты компании, в конце года руководители вполне могут провести себе индексацию.
 
Официальных данных о динамике зарплат в первом полугодии пока нет. Но уже сейчас можно сделать первые выводы по отчетам кадровых компаний.
 
Специалисты HeadHunter сравнили доходы руководителей и их подчиненных по "Банку данных заработных плат" за 6 месяцев 2016 года. С декабря 2015-го по июнь 2016-го зарплаты менеджеров уровня руководителя подразделения сократились на 3,6%. У руководителей, контролирующих несколько подразделений, зарплаты упали на 2%. Зарплаты линейных руководителей снизились на 1,7%. Номинальные зарплаты на должностях начального уровня снизились в пределах 1%. Такое же сокращение было у специалистов и ведущих специалистов.
 
В прошлом году ситуация была иная. По итогам года зарплаты руководителей подразделения выросли на 11%, руководителей нескольких подразделений - на 20%, линейных руководителей - на 5%. У специалистов зарплаты не изменились. У ведущих специалистов заработки выросли на 4%. А у начального уровня - снизились на 4%.
 
Как пояснила "НГ" руководитель проекта HeadHunter "Банк данных заработных плат" Наталья Данина, такие результаты были получены в ходе анкетирования работодателей, которые указывали, сколько они платят своим сотрудникам, работающим в настоящий момент в компании. Речь идет о номинальных зарплатах - без учета инфляции. Если же учесть инфляцию, то, например, сокращение зарплат у начального уровня по итогам года превысит 10%. В анкетировании участвовали более 720 компаний из ключевых отраслей.
 
"В прошлом году многие работодатели повышали зарплаты руководителям. Год был сложный, на руководителей обрушились новые задачи по выведению компании из кризиса, и некоторые потребовали дополнительной компенсации. Поэтому мы увидели рост зарплат у "топов" в прошлом году", - говорит Данина. Но в 2016 году ситуация изменилась. "Далеко не все руководители справились с амбициозными обещаниями. И некоторых из них работодатели могли заменить. Тренд по замене более высокооплачиваемого персонала менее оплачиваемым отчасти отразился и на руководителях. Они тоже умерили свои зарплатные аппетиты. В итоге новые руководители, которые пришли на место уволенных, могли быть чуть дешевле для работодателей. Этим и объясняется некоторое падение зарплат", - говорит она.
 
Кроме того, можно предположить, что номинальные зарплаты падали из-за отмены премиальных. Таким образом, кризис в 2016 году добрался до заработков руководителей. Правда, Данина призывает дождаться итогов года: "Сейчас около 9% компаний планируют перенести индексацию зарплат на декабрь, когда будут видны все финансовые результаты. По итогам года изменения зарплат могут оказаться близкими к нулю".
 
Отмечено падение зарплат и в конкретных направлениях бизнеса. В таких сферах, как обучение иностранным языкам, коллекторская деятельность, работа с тендерами, падение достигло в первом полугодии 11-12%. Кассиры, переводчики столкнулись с падением в среднем на 4-6%. В то же время в электронной коммерции, в сфере трудового права, внутреннего аудита и контроля зарплаты выросли на 8-10%. По таким направлениям, как проектирование систем связи, администрация в системе общественного питания, автоматизированное тестирование, рост зарплат превысил 15%.
 
Опрошенные "НГ" эксперты добавляют информацию о других отраслях. "Ситуацию на рынке труда осложняет массовый отзыв лицензий у банков, рынок переполнен банковскими специалистами. Также, на наш взгляд, упали доходы у менеджеров среднего звена и у всех тех, кто трудится в потребительском секторе. Снизились зарплаты в строительстве коммерческой недвижимости: рынок сейчас переполнен торговыми и бизнес-центрами с неактивными площадями. Как следствие, это коснулось клиринговых и обслуживающих такие здания компаний. Сильно просели доходы развлекательной отрасли, - перечисляет аналитик компании "Алор Брокер" Кирилл Яковенко. - Что касается роста зарплат, то тут можно назвать госсектор, нефтехимию, агропромышленный комплекс, строительство инфраструктурных объектов".
 
Специалисты аналитического центра портала Superjob.ru рассказали вчера "НГ", как в некоторых случаях изменились зарплатные предложения, то есть тот уровень зарплат, на который работодатели готовы принять новых сотрудников. "По нашим данным, прирост зарплатных предложений для новых сотрудников в Москве с начала года составил 1,5% в номинальном выражении. В некоторых сферах он был значительнее. Лидер - сфера информационных технологий: рост на 3%. В сфере маркетинга и рекламы, как и в продажах, рост стартовых зарплат на 2%, в банковской отрасли - на 1,2%. Зарплатные предложения для строителей выросли на 1%, как и для административно-офисного персонала", - сообщает старший аналитик Superjob.ru Ольга Чекалдина. С учетом инфляции, однако, зарплаты не растут. С начала года она составила 3,3%.
 
Анастасия Башкатова
Подробнее читайте на https://oilru.com/news/522398/

«Газпром» вошёл в тройку лидеров по EBITDA и чистой прибыли среди нефтегазовых компаний мираТеракт в Стамбуле не сорвал переговоров Путина и Эрдогана: "Черный вторник" вылился в "безоблачную среду" для РФ и Турции
Просмотров: 629

    распечатать
    добавить в «Избранное»

Код для вставки в блог или на сайт

Ссылки по теме

Кризис добрался до зарплат менеджеров: До сих пор доходы сокращались в основном у подчиненных

«Нефть России», 30.06.16, Москва, 11:59   Теперь зарплаты падают не только у рядовых сотрудников, но и у их руководителей. Об этом свидетельствуют данные рекрутинговой компании HeadHunter. В первом полугодии 2016-го зарплаты руководителей упали примерно на 2-4%. Причем речь идет о номинальных зарплатах. Правда, как пояснили "НГ" специалисты компании, в конце года руководители вполне могут провести себе индексацию.
 
Официальных данных о динамике зарплат в первом полугодии пока нет. Но уже сейчас можно сделать первые выводы по отчетам кадровых компаний.
 
Специалисты HeadHunter сравнили доходы руководителей и их подчиненных по "Банку данных заработных плат" за 6 месяцев 2016 года. С декабря 2015-го по июнь 2016-го зарплаты менеджеров уровня руководителя подразделения сократились на 3,6%. У руководителей, контролирующих несколько подразделений, зарплаты упали на 2%. Зарплаты линейных руководителей снизились на 1,7%. Номинальные зарплаты на должностях начального уровня снизились в пределах 1%. Такое же сокращение было у специалистов и ведущих специалистов.
 
В прошлом году ситуация была иная. По итогам года зарплаты руководителей подразделения выросли на 11%, руководителей нескольких подразделений - на 20%, линейных руководителей - на 5%. У специалистов зарплаты не изменились. У ведущих специалистов заработки выросли на 4%. А у начального уровня - снизились на 4%.
 
Как пояснила "НГ" руководитель проекта HeadHunter "Банк данных заработных плат" Наталья Данина, такие результаты были получены в ходе анкетирования работодателей, которые указывали, сколько они платят своим сотрудникам, работающим в настоящий момент в компании. Речь идет о номинальных зарплатах - без учета инфляции. Если же учесть инфляцию, то, например, сокращение зарплат у начального уровня по итогам года превысит 10%. В анкетировании участвовали более 720 компаний из ключевых отраслей.
 
"В прошлом году многие работодатели повышали зарплаты руководителям. Год был сложный, на руководителей обрушились новые задачи по выведению компании из кризиса, и некоторые потребовали дополнительной компенсации. Поэтому мы увидели рост зарплат у "топов" в прошлом году", - говорит Данина. Но в 2016 году ситуация изменилась. "Далеко не все руководители справились с амбициозными обещаниями. И некоторых из них работодатели могли заменить. Тренд по замене более высокооплачиваемого персонала менее оплачиваемым отчасти отразился и на руководителях. Они тоже умерили свои зарплатные аппетиты. В итоге новые руководители, которые пришли на место уволенных, могли быть чуть дешевле для работодателей. Этим и объясняется некоторое падение зарплат", - говорит она.
 
Кроме того, можно предположить, что номинальные зарплаты падали из-за отмены премиальных. Таким образом, кризис в 2016 году добрался до заработков руководителей. Правда, Данина призывает дождаться итогов года: "Сейчас около 9% компаний планируют перенести индексацию зарплат на декабрь, когда будут видны все финансовые результаты. По итогам года изменения зарплат могут оказаться близкими к нулю".
 
Отмечено падение зарплат и в конкретных направлениях бизнеса. В таких сферах, как обучение иностранным языкам, коллекторская деятельность, работа с тендерами, падение достигло в первом полугодии 11-12%. Кассиры, переводчики столкнулись с падением в среднем на 4-6%. В то же время в электронной коммерции, в сфере трудового права, внутреннего аудита и контроля зарплаты выросли на 8-10%. По таким направлениям, как проектирование систем связи, администрация в системе общественного питания, автоматизированное тестирование, рост зарплат превысил 15%.
 
Опрошенные "НГ" эксперты добавляют информацию о других отраслях. "Ситуацию на рынке труда осложняет массовый отзыв лицензий у банков, рынок переполнен банковскими специалистами. Также, на наш взгляд, упали доходы у менеджеров среднего звена и у всех тех, кто трудится в потребительском секторе. Снизились зарплаты в строительстве коммерческой недвижимости: рынок сейчас переполнен торговыми и бизнес-центрами с неактивными площадями. Как следствие, это коснулось клиринговых и обслуживающих такие здания компаний. Сильно просели доходы развлекательной отрасли, - перечисляет аналитик компании "Алор Брокер" Кирилл Яковенко. - Что касается роста зарплат, то тут можно назвать госсектор, нефтехимию, агропромышленный комплекс, строительство инфраструктурных объектов".
 
Специалисты аналитического центра портала Superjob.ru рассказали вчера "НГ", как в некоторых случаях изменились зарплатные предложения, то есть тот уровень зарплат, на который работодатели готовы принять новых сотрудников. "По нашим данным, прирост зарплатных предложений для новых сотрудников в Москве с начала года составил 1,5% в номинальном выражении. В некоторых сферах он был значительнее. Лидер - сфера информационных технологий: рост на 3%. В сфере маркетинга и рекламы, как и в продажах, рост стартовых зарплат на 2%, в банковской отрасли - на 1,2%. Зарплатные предложения для строителей выросли на 1%, как и для административно-офисного персонала", - сообщает старший аналитик Superjob.ru Ольга Чекалдина. С учетом инфляции, однако, зарплаты не растут. С начала года она составила 3,3%.
 
Анастасия Башкатова

 



© 1998 — 2022, «Нефтяное обозрение (oilru.com)».
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № 77-6928
Зарегистрирован Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовой коммуникаций 23 апреля 2003 г.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-33815
Перерегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций 24 октября 2008 г.
При цитировании или ином использовании любых материалов ссылка на портал «Нефть России» (https://oilru.com/) обязательна.