Нефтегазовый ответ на кадровый вопрос

Кадры
«Нефть России», 20.09.16, Москва, 12:42    
 
Инициатива
 
Новые образовательные проекты "Газпром нефти" послужат развитию отрасли и обеспечат стратегическое преимущество компании в эпоху тотального кадрового дефицита.
 
Эксперты утверждают, что в ближайшие годы российская промышленность столкнется с острой нехваткой высококвалифицированного персонала. Опросы Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) показывают, что более 60% из участвовавших в исследовании российских компаний уже сейчас испытывают дефицит квалифицированных кадров, 70% прогнозируют его и в среднесрочной перспективе. Эти цифры назвал глава РСПП Александр Шохин, выступая на промышленной конференции "Общероссийского народного фронта" "Страна живет, когда работают заводы". По его мнению, кадровый голод -- одна из главных помех развитию бизнеса. Ожидается, что к 2020 году ситуация станет критической, борьба за высококвалифицированные кадры будет обостряться, траты на повышение квалификации сотрудников -- увеличиваться. Актуальна эта проблема и для компаний нефтегазового сектора.
 
ТЭК в нужде
 
Опрос, проведенный в 45 компаниях нефтегазового и энергетического секторов, показал, что спрос отрасли на квалифицированных работников уже сегодня превышает предложение: дефицит персонала по некоторым позициям достигает 43%, причем больше половины выпущенных вузами специалистов не соответствуют предъявляемым к ним требованиям. Компании ищут сейчас и хотели бы иметь в будущем работников, чей набор компетенций заметно шире и может меняться в соответствии с задачами, стоящими перед отраслью. Поэтому им жизненно важно влиять на процесс отбора, воспитания и образования будущего персонала.
 
Александр Ованесов, управляющий партнер Strategy Partners Group: "При анализе сценариев развития ТЭКа мы видим, что только в "новых" отраслях, то есть не считая нефтехимии, к 2035 году будет занято как минимум 520 тыс. человек в случае воплощения целевого сценария, а возможно, и до 760 тыс. человек (в случае воплощения сценария прорывного). На данный момент занятость в этих отраслях оценивается в 150 тыс. человек".
 
При этом нефтяная отрасль как никакая другая испытывает растущую потребность в развитии технологий. Углеводороды сегодня основной энергоресурс планеты, и с учетом реальных темпов развития альтернативной энергетики можно с большой долей уверенности говорить, что ситуация кардинально не изменится в ближайшие десятилетия. При этом легкой нефти в мире уже практически не осталось и в конкурентной борьбе на энергорынке преимущество получает та компания, а в глобальном масштабе -- и государство, которые сумеют получить доступ к труднодоступным и трудноизвлекаемым запасам. Ключ к этим ресурсам -- инновационные технологии. Яркий пример того, что эти правила игры уже действуют,-- "сланцевая революция" в США, избавившая зависимость страны от импорта углеводородов и нарушившая баланс сил на мировом нефтегазовом рынке.
 
Не стоит забывать и о том, что нефтегаз -- драйвер развития и других отраслей экономики. Так было при освоении гигантских месторождений нефти и газа в Западной Сибири, когда трансформация безлюдных неосвоенных территорий в мощный промышленный кластер стала мощным импульсом для транспортной, машиностроительной, строительной и многих других отраслей.
 
Сегодня российскому нефтегазу необходимо вовлечь в разработку огромные запасы баженовской свиты, освоить арктические шельфовые месторождения. Для этого необходим резкий технологический скачок, который послужит базой для устойчивого экономического роста, но инновационная составляющая деятельности российских предприятий остается предельно низкой. Согласно статистическим данным, активными в этом плане можно считать меньше 9% российских промышленных предприятий, большинство из которых -- крупнейшие игроки на международном рынке. Для сравнения: в странах ОЭСР этот показатель составляет больше 50%, в Германии -- 70%. Инновационное развитие отрасли невозможно без развития не только прикладных, но и фундаментальных наук, но за последние 20 лет Россию покинули 70-80% ведущих математиков и 50% ведущих физиков-теоретиков. Неудивительно, что стране принадлежит только 0,3% мирового рынка наукоемкой продукции.
 
Восполнению интеллектуальных потерь препятствуют недостатки систем среднего, высшего и профессионального образования, что президент РФ Владимир Путин в послании Федеральному собранию 2013 года назвал одной из причин замедления роста и развития российской экономики. В списке проблем и устаревшие образовательные стандарты, и запаздывание в подготовке студентов по востребованным технологическим специальностям, и перекос в сторону академического образования в ущерб практическим навыкам. Если смотреть шире, то за последние десятилетия престиж инженерных и технических специальностей упал в принципе. Ежегодно в России дипломы получает больше 100 тыс. студентов, и лишь 10% из них -- инженеры.
 
"Кадровый вопрос действительно вызывает озабоченность,-- подтвердил Сергей Вакуленко, начальник департамента стратегии и инноваций "Газпром нефти", одной из крупнейших российских нефтяных компаний.-- Первая причина дефицита высокопрофессиональных специалистов -- демографический провал 1990-х годов, когда сильно упала рождаемость, в результате сейчас во всех отраслях стало гораздо меньше работников. Вторая -- в невысокой привлекательности технических наук и инженерных специальностей, в основе которых лежат математика и физика, сложные для современных молодых людей. При этом технологичность освоения месторождений, технологичность добычи растут, требуя глубокого понимания процессов, технической подкованности, несмотря на высокую степень автоматизации. Любое решение принимается на стыке физики, технологии и экономики, от всех участников добычи ожидается комплексный взгляд на вещи, в основе которого лежит глубокое техническое знание. И таких людей действительно мало".
 
Проблема дефицита кадров для российской промышленности стратегическая, системная, и очевидно, что отечественная система образования не в состоянии самостоятельно, без участия бизнеса обеспечить отрасль необходимыми кадрами.
 
Инвестировать в будущее
 
Мировая практика показывает, что именно бизнес-структуры играют ключевую роль в инициировании передовых исследований, разработке и внедрении инноваций, запуске программ подготовки высококвалифицированных кадров. Сегодня к процессу выявления и развития потенциала одаренной молодежи и модернизации образовательных программ подключаются компании, для которых развитие фундаментальных и прикладных наук является жизненной необходимостью.
 
Но где взять молодежь, без которой невозможен инновационный прорыв? Страна пожинает плоды многолетнего невнимания к сфере образования, когда расслоение общества и отсутствие финансирования выбили, возможно, целое поколение молодых ученых и инноваторов. Резерв кадров, способных к научно-техническому творчеству, в России сильно истощен: по статистике возможность самореализации есть только у 2-3% из числа потенциально одаренных молодых людей (200 тыс. из 10 млн). У многих нет финансовой возможности развить свой потенциал в лучших учебных заведениях, кроме того, за пределами крупных городов возможности молодых людей самореализоваться в научно-технической сфере невелики. Даже там, где действуют специализированные центры для одаренных, материальная база зачастую не соответствует современным требованиям и научным стандартам. К моменту окончания школы дарование ученика часто остается неразвитым или невыявленным.
 
Государство предпринимает определенные усилия для исправления ситуации. В 2008 году принята "Концепция долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года", а в 2011-м -- "Стратегия инновационного развития РФ на период до 2020 года". В этих программных документах молодежи отводится самостоятельная роль, а целью государственной молодежной политики объявлено создание условий для успешной социализации и эффективной самореализации молодых людей, развитие и использование их потенциала для инновационного развития страны. Однако административные ресурсы ограниченны и, самое главное, машина государственного регулирования неповоротлива и не успевает за быстро меняющимися отраслевыми потребностями.
 
То, как они меняются, можно оценить с помощью статистики подбора персонала в самих компаниях. Например, согласно данным "Газпром нефти", в сферу ее интересов сегодня попали специалисты, обладающие компетенциями в развитии шельфовых проектов, причем во всех сегментах: проектировании, концептуальном инжиниринге, разработке и эксплуатации месторождений. Востребованы и геологи, имеющие опыт работы с трудноизвлекаемыми запасами и баженовской свитой. Отдельное внимание уделяется специалистам и руководителям, обладающим знаниями и опытом использования проектного подхода в сфере бурения и разработки месторождений. Еще два-три года назад эти позиции для компании были неактуальны.
 
Для выявления и поддержки одаренной молодежи компания использует новый принцип сотрудничества с учебными заведениями -- инвестиционное партнерство: не простое перечисление денег спонсора школе или вузу, а активное участие непосредственно в учебном процессе. Помимо комплексного подхода к подготовке кадров (от школы к профессиональному и высшему образованию), который "Газпром нефть" реализует, создавая в регионах присутствия специальные классы, поддерживая колледжи, формируя в профильных вузах магистерские программы, составленные с учетом потребностей производства, компания с помощью инструментов социального инвестирования запускает проекты, в корне отличающиеся от традиционных образовательных инициатив.
 
В 2013-2015 годах в рамках корпоративной программы социальных инвестиций "Родные города" "Газпром нефть" запустила два новых проекта, аналогов которых до сих пор не было в России. Они разработаны с учетом актуальных мировых практик, призваны заинтересовать молодежь инженерно-техническими науками, наиболее востребованными в деятельности компании, выявить таланты и поддержать выпускников школ, студентов и молодых ученых.
 
Инженерно мыслить
 
Интеллектуальный турнир "Умножая таланты" -- современный формат научного мероприятия для школьников, подготовленный с учетом актуальных мировых практик. Его цель не столько проверить знания в рамках школьной программы по физике, химии и математике, сколько привлечь старшеклассников к изучению точных наук и продолжению обучения в вузах по специальностям, востребованным в компании. На первый план при подготовке к турниру выходит формирование исследовательских компетенций в сфере STEM (Science, Technology, Engineering, Math), которые пригодятся ученикам при учебе в вузе и при построении карьеры. В рамках турнира школьники приобретают навыки, на которые обращают внимание работодатели: умение проводить презентации, искать и анализировать информацию, разрабатывать проекты решений, работать в команде и многие другие.
 
В первом туре команды по три человека удаленно решают вполне реальные производственные задачи и загружают их на веб-ресурс проекта. Лучших приглашают в Санкт-Петербург (где базируется штаб-квартира "Газпром нефти"), где в финале ребята защищают свои исследовательские проекты перед ведущими специалистами нефтегазовой отрасли. В 2015 году заявки на участие в турнире подало более 1,2 тыс. школьников (более 400 команд) из почти 500 общеобразовательных школ России. В 2016 году список регионов страны увеличился, поэтому ожидается, что и участников прибавится.
 
"В рамках программы "Родные города" мы реализовали проект, основная задача которого дать старшеклассникам возможность проявить себя в решении реальных производственных задач, с которыми сталкиваются в нефтяной отрасли,-- говорит член правления "Газпром нефти" Александр Дыбаль.-- Ребята узнали, как они смогут использовать свои знания на практике и как реально выглядит работа нефтяника. Объем полученных заявок из разных регионов показал высокую востребованность именно такого формата. "Умножая таланты" -- часть комплексной программы "Газпром нефти" по поддержке одаренной молодежи. Уверен, наш турнир поможет повысить интерес молодого поколения к науке и определиться с будущей профессией".
 
В математической прогрессии
 
Если проект "Умножая таланты" ориентирован на школьников, то программа "Математическая прогрессия", реализуемая совместно с Санкт-Петербургским государственным университетом,-- на абитуриентов и студентов, уже обучающихся техническим специальностям в вузах страны, и молодых ученых, многим из которых еще нет 35 лет. Математический аппарат, digital-технологии -- основы современной нефтянки, а тем более нефтянки будущего, их развитие "Газпром нефть" также считает своей стратегической задачей. "Математическая прогрессия" демонстрирует, что ученые, в последние два десятилетия массово отправляющиеся работать за границу, нужны и своей стране, отечественному бизнесу, который готов поддерживать новое поколение математиков и программистов. Участвуют в программе жители не только Москвы и Санкт-Петербурга, но и регионов, где живет много одаренной молодежи: победители и призеры всероссийских олимпиад, ребята, обладающие выдающимися достижениями в области математики и информатики. Эти достижения позволяют им на льготных условиях поступать в вузы страны, но зачастую у них нет финансовых возможностей обучаться в крупнейших российских и зарубежных математических центрах, одним из которых является Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ).
 
Программа "Математическая прогрессия" реализуется совместно с Математической лабораторией им. П. Л. Чебышева СПбГУ*, деятельность которой также поддерживает "Газпром нефть". Один из инициаторов проекта -- Станислав Смирнов, лауреат медали Филдса, руководитель лаборатории.
 
Программа реализуется в несколько этапов, в рамках которых "Газпром нефть" совместно с СПбГУ выявляет одаренную молодежь и создает условия для развития ее талантов: финансирует поездки абитуриентов в Санкт-Петербург, выплачивает именные стипендии, выдает трэвел-гранты. Кроме того, программа предполагает поддержку деятельности лаборатории и ее сотрудников. Сотрудники, с одной стороны, получают возможность развиваться как ученые, участвуют в стажировках в ведущих математических центрах и программах обмена опытом с другими странами, что позволяет им быть в курсе актуальных научных исследований. С другой стороны, работая на переднем плане науки, они обучают студентов университета. Дополняют программу и лекции известнейших российских и зарубежных математиков для абитуриентов, студентов и молодых ученых.
 
На первой ступени на конкурсе отбираются выдающиеся выпускники школ из российских регионов -- победители и призеры всероссийских олимпиад и олимпиад первого уровня. Для будущих абитуриентов при поддержке "Газпром нефти" организуется посещение университета и цикла лекций известных ученых-математиков. 20 лучших студентов могут претендовать на именную стипендию от компании, которая выплачивается в течение всего периода обучения студентам, поступившим в СПбГУ без экзаменов и хорошо учащимся, приоритет отдается ребятам из регионов.
 
Кроме того, в 2016 году "Газпром нефть" начала выделять трэвел-гранты для поездок перспективных студентов в международные научные школы, базирующиеся как на территории России, так и за рубежом. В текущем году было выделено шесть трэвел-грантов: ребята посетили г. Дубну и Женеву.
 
На втором этапе программы компания поддерживает интерес к обучению студентов-отличников старших курсов математико-механического факультета СПбГУ, выплачивая им именные стипендии.
 
Третья ступень создает молодым ученым (аспирантам и кандидатам наук) условия для получения прикладных математических знаний и проведения исследований. Компания привлекает к работе с ними известных ученых, работающих на переднем крае науки,-- сотрудников и приглашенных профессоров Математической лаборатории им. П. Л. Чебышева. "Газпром нефть" финансирует научные поездки молодых ученых и поощряет их изыскания с помощью именных премий, которые присуждаются сотрудниками Лаборатории им. П. Л. Чебышева СПбГУ и членами-корреспондентами РАН на основе представленных резюме и исследовательских проектов.
 
Четвертая, высшая ступень "Математической прогрессии" поддерживает фундаментальные исследования. "Газпром нефть" обеспечивает научную и образовательную деятельность Лаборатории им. П. Л. Чебышева, финансируя проведение международных конференций, поездки математиков на стажировки, выпуск научных публикаций; награждает премиями сотрудников по результатам научной деятельности и поддерживает конкурс российско-французской кафедры Габриеля Ламе на место приглашенного профессора в СПбГУ (по итогам конкурса в Санкт-Петербург на три месяца приезжают ученые с мировым именем, чтобы прочитать курс лекций и провести в СПбГУ семинары). В конце 2016 года в Санкт-Петербург в рамках проекта приедет сотрудник Математического института университета Марселя Александр Буфетов.
 
Таким образом, четыре ключевые ступени проекта "Математическая прогрессия" охватывают все возрастные категории, имеющие значение для будущего науки и промышленности.
 
В "Газпром нефти" не сомневаются в том, что социальные инвестиции принесут серьезные дивиденды и самой компании. Ведь главные компоненты успешного бизнеса -- это технологии и люди. И если технологии, хотя бы точечно, можно купить, то подготовку сотрудников, имеющих квалификацию, которая позволяет управлять высокотехнологичным производством, необходимо вести системно и планомерно. Это дает возможность получить кадры, способные вывести производство на новый технологический уровень, который обеспечит бизнесу достижение стратегических целей.
 
*Междисциплинарная исследовательская лаборатория им. П. Л. Чебышева СПбГУ была создана в 2010 году в рамках программы правительства РФ для развития фундаментальных математических наук в Санкт-Петербурге, вовлечения в научную деятельность студентов и аспирантов и поддержки молодых ученых посредством выплаты стипендий и финансирования участия в конференциях, научных поездках, стажировках за рубежом в ведущих университетах мира.
 
Подготовила Светлана Архипова
Подробнее читайте на https://oilru.com/news/533537/

Своя кафедраСВОДКА ДНЯ: Инвесторы фондовых рынков заняли выжидательные позиции перед заседаниями центробанков
Просмотров: 641

    распечатать
    добавить в «Избранное»

Код для вставки в блог или на сайт

Ссылки по теме

Нефтегазовый ответ на кадровый вопрос

«Нефть России», 20.09.16, Москва, 12:42   
 
Инициатива
 
Новые образовательные проекты "Газпром нефти" послужат развитию отрасли и обеспечат стратегическое преимущество компании в эпоху тотального кадрового дефицита.
 
Эксперты утверждают, что в ближайшие годы российская промышленность столкнется с острой нехваткой высококвалифицированного персонала. Опросы Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) показывают, что более 60% из участвовавших в исследовании российских компаний уже сейчас испытывают дефицит квалифицированных кадров, 70% прогнозируют его и в среднесрочной перспективе. Эти цифры назвал глава РСПП Александр Шохин, выступая на промышленной конференции "Общероссийского народного фронта" "Страна живет, когда работают заводы". По его мнению, кадровый голод -- одна из главных помех развитию бизнеса. Ожидается, что к 2020 году ситуация станет критической, борьба за высококвалифицированные кадры будет обостряться, траты на повышение квалификации сотрудников -- увеличиваться. Актуальна эта проблема и для компаний нефтегазового сектора.
 
ТЭК в нужде
 
Опрос, проведенный в 45 компаниях нефтегазового и энергетического секторов, показал, что спрос отрасли на квалифицированных работников уже сегодня превышает предложение: дефицит персонала по некоторым позициям достигает 43%, причем больше половины выпущенных вузами специалистов не соответствуют предъявляемым к ним требованиям. Компании ищут сейчас и хотели бы иметь в будущем работников, чей набор компетенций заметно шире и может меняться в соответствии с задачами, стоящими перед отраслью. Поэтому им жизненно важно влиять на процесс отбора, воспитания и образования будущего персонала.
 
Александр Ованесов, управляющий партнер Strategy Partners Group: "При анализе сценариев развития ТЭКа мы видим, что только в "новых" отраслях, то есть не считая нефтехимии, к 2035 году будет занято как минимум 520 тыс. человек в случае воплощения целевого сценария, а возможно, и до 760 тыс. человек (в случае воплощения сценария прорывного). На данный момент занятость в этих отраслях оценивается в 150 тыс. человек".
 
При этом нефтяная отрасль как никакая другая испытывает растущую потребность в развитии технологий. Углеводороды сегодня основной энергоресурс планеты, и с учетом реальных темпов развития альтернативной энергетики можно с большой долей уверенности говорить, что ситуация кардинально не изменится в ближайшие десятилетия. При этом легкой нефти в мире уже практически не осталось и в конкурентной борьбе на энергорынке преимущество получает та компания, а в глобальном масштабе -- и государство, которые сумеют получить доступ к труднодоступным и трудноизвлекаемым запасам. Ключ к этим ресурсам -- инновационные технологии. Яркий пример того, что эти правила игры уже действуют,-- "сланцевая революция" в США, избавившая зависимость страны от импорта углеводородов и нарушившая баланс сил на мировом нефтегазовом рынке.
 
Не стоит забывать и о том, что нефтегаз -- драйвер развития и других отраслей экономики. Так было при освоении гигантских месторождений нефти и газа в Западной Сибири, когда трансформация безлюдных неосвоенных территорий в мощный промышленный кластер стала мощным импульсом для транспортной, машиностроительной, строительной и многих других отраслей.
 
Сегодня российскому нефтегазу необходимо вовлечь в разработку огромные запасы баженовской свиты, освоить арктические шельфовые месторождения. Для этого необходим резкий технологический скачок, который послужит базой для устойчивого экономического роста, но инновационная составляющая деятельности российских предприятий остается предельно низкой. Согласно статистическим данным, активными в этом плане можно считать меньше 9% российских промышленных предприятий, большинство из которых -- крупнейшие игроки на международном рынке. Для сравнения: в странах ОЭСР этот показатель составляет больше 50%, в Германии -- 70%. Инновационное развитие отрасли невозможно без развития не только прикладных, но и фундаментальных наук, но за последние 20 лет Россию покинули 70-80% ведущих математиков и 50% ведущих физиков-теоретиков. Неудивительно, что стране принадлежит только 0,3% мирового рынка наукоемкой продукции.
 
Восполнению интеллектуальных потерь препятствуют недостатки систем среднего, высшего и профессионального образования, что президент РФ Владимир Путин в послании Федеральному собранию 2013 года назвал одной из причин замедления роста и развития российской экономики. В списке проблем и устаревшие образовательные стандарты, и запаздывание в подготовке студентов по востребованным технологическим специальностям, и перекос в сторону академического образования в ущерб практическим навыкам. Если смотреть шире, то за последние десятилетия престиж инженерных и технических специальностей упал в принципе. Ежегодно в России дипломы получает больше 100 тыс. студентов, и лишь 10% из них -- инженеры.
 
"Кадровый вопрос действительно вызывает озабоченность,-- подтвердил Сергей Вакуленко, начальник департамента стратегии и инноваций "Газпром нефти", одной из крупнейших российских нефтяных компаний.-- Первая причина дефицита высокопрофессиональных специалистов -- демографический провал 1990-х годов, когда сильно упала рождаемость, в результате сейчас во всех отраслях стало гораздо меньше работников. Вторая -- в невысокой привлекательности технических наук и инженерных специальностей, в основе которых лежат математика и физика, сложные для современных молодых людей. При этом технологичность освоения месторождений, технологичность добычи растут, требуя глубокого понимания процессов, технической подкованности, несмотря на высокую степень автоматизации. Любое решение принимается на стыке физики, технологии и экономики, от всех участников добычи ожидается комплексный взгляд на вещи, в основе которого лежит глубокое техническое знание. И таких людей действительно мало".
 
Проблема дефицита кадров для российской промышленности стратегическая, системная, и очевидно, что отечественная система образования не в состоянии самостоятельно, без участия бизнеса обеспечить отрасль необходимыми кадрами.
 
Инвестировать в будущее
 
Мировая практика показывает, что именно бизнес-структуры играют ключевую роль в инициировании передовых исследований, разработке и внедрении инноваций, запуске программ подготовки высококвалифицированных кадров. Сегодня к процессу выявления и развития потенциала одаренной молодежи и модернизации образовательных программ подключаются компании, для которых развитие фундаментальных и прикладных наук является жизненной необходимостью.
 
Но где взять молодежь, без которой невозможен инновационный прорыв? Страна пожинает плоды многолетнего невнимания к сфере образования, когда расслоение общества и отсутствие финансирования выбили, возможно, целое поколение молодых ученых и инноваторов. Резерв кадров, способных к научно-техническому творчеству, в России сильно истощен: по статистике возможность самореализации есть только у 2-3% из числа потенциально одаренных молодых людей (200 тыс. из 10 млн). У многих нет финансовой возможности развить свой потенциал в лучших учебных заведениях, кроме того, за пределами крупных городов возможности молодых людей самореализоваться в научно-технической сфере невелики. Даже там, где действуют специализированные центры для одаренных, материальная база зачастую не соответствует современным требованиям и научным стандартам. К моменту окончания школы дарование ученика часто остается неразвитым или невыявленным.
 
Государство предпринимает определенные усилия для исправления ситуации. В 2008 году принята "Концепция долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года", а в 2011-м -- "Стратегия инновационного развития РФ на период до 2020 года". В этих программных документах молодежи отводится самостоятельная роль, а целью государственной молодежной политики объявлено создание условий для успешной социализации и эффективной самореализации молодых людей, развитие и использование их потенциала для инновационного развития страны. Однако административные ресурсы ограниченны и, самое главное, машина государственного регулирования неповоротлива и не успевает за быстро меняющимися отраслевыми потребностями.
 
То, как они меняются, можно оценить с помощью статистики подбора персонала в самих компаниях. Например, согласно данным "Газпром нефти", в сферу ее интересов сегодня попали специалисты, обладающие компетенциями в развитии шельфовых проектов, причем во всех сегментах: проектировании, концептуальном инжиниринге, разработке и эксплуатации месторождений. Востребованы и геологи, имеющие опыт работы с трудноизвлекаемыми запасами и баженовской свитой. Отдельное внимание уделяется специалистам и руководителям, обладающим знаниями и опытом использования проектного подхода в сфере бурения и разработки месторождений. Еще два-три года назад эти позиции для компании были неактуальны.
 
Для выявления и поддержки одаренной молодежи компания использует новый принцип сотрудничества с учебными заведениями -- инвестиционное партнерство: не простое перечисление денег спонсора школе или вузу, а активное участие непосредственно в учебном процессе. Помимо комплексного подхода к подготовке кадров (от школы к профессиональному и высшему образованию), который "Газпром нефть" реализует, создавая в регионах присутствия специальные классы, поддерживая колледжи, формируя в профильных вузах магистерские программы, составленные с учетом потребностей производства, компания с помощью инструментов социального инвестирования запускает проекты, в корне отличающиеся от традиционных образовательных инициатив.
 
В 2013-2015 годах в рамках корпоративной программы социальных инвестиций "Родные города" "Газпром нефть" запустила два новых проекта, аналогов которых до сих пор не было в России. Они разработаны с учетом актуальных мировых практик, призваны заинтересовать молодежь инженерно-техническими науками, наиболее востребованными в деятельности компании, выявить таланты и поддержать выпускников школ, студентов и молодых ученых.
 
Инженерно мыслить
 
Интеллектуальный турнир "Умножая таланты" -- современный формат научного мероприятия для школьников, подготовленный с учетом актуальных мировых практик. Его цель не столько проверить знания в рамках школьной программы по физике, химии и математике, сколько привлечь старшеклассников к изучению точных наук и продолжению обучения в вузах по специальностям, востребованным в компании. На первый план при подготовке к турниру выходит формирование исследовательских компетенций в сфере STEM (Science, Technology, Engineering, Math), которые пригодятся ученикам при учебе в вузе и при построении карьеры. В рамках турнира школьники приобретают навыки, на которые обращают внимание работодатели: умение проводить презентации, искать и анализировать информацию, разрабатывать проекты решений, работать в команде и многие другие.
 
В первом туре команды по три человека удаленно решают вполне реальные производственные задачи и загружают их на веб-ресурс проекта. Лучших приглашают в Санкт-Петербург (где базируется штаб-квартира "Газпром нефти"), где в финале ребята защищают свои исследовательские проекты перед ведущими специалистами нефтегазовой отрасли. В 2015 году заявки на участие в турнире подало более 1,2 тыс. школьников (более 400 команд) из почти 500 общеобразовательных школ России. В 2016 году список регионов страны увеличился, поэтому ожидается, что и участников прибавится.
 
"В рамках программы "Родные города" мы реализовали проект, основная задача которого дать старшеклассникам возможность проявить себя в решении реальных производственных задач, с которыми сталкиваются в нефтяной отрасли,-- говорит член правления "Газпром нефти" Александр Дыбаль.-- Ребята узнали, как они смогут использовать свои знания на практике и как реально выглядит работа нефтяника. Объем полученных заявок из разных регионов показал высокую востребованность именно такого формата. "Умножая таланты" -- часть комплексной программы "Газпром нефти" по поддержке одаренной молодежи. Уверен, наш турнир поможет повысить интерес молодого поколения к науке и определиться с будущей профессией".
 
В математической прогрессии
 
Если проект "Умножая таланты" ориентирован на школьников, то программа "Математическая прогрессия", реализуемая совместно с Санкт-Петербургским государственным университетом,-- на абитуриентов и студентов, уже обучающихся техническим специальностям в вузах страны, и молодых ученых, многим из которых еще нет 35 лет. Математический аппарат, digital-технологии -- основы современной нефтянки, а тем более нефтянки будущего, их развитие "Газпром нефть" также считает своей стратегической задачей. "Математическая прогрессия" демонстрирует, что ученые, в последние два десятилетия массово отправляющиеся работать за границу, нужны и своей стране, отечественному бизнесу, который готов поддерживать новое поколение математиков и программистов. Участвуют в программе жители не только Москвы и Санкт-Петербурга, но и регионов, где живет много одаренной молодежи: победители и призеры всероссийских олимпиад, ребята, обладающие выдающимися достижениями в области математики и информатики. Эти достижения позволяют им на льготных условиях поступать в вузы страны, но зачастую у них нет финансовых возможностей обучаться в крупнейших российских и зарубежных математических центрах, одним из которых является Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ).
 
Программа "Математическая прогрессия" реализуется совместно с Математической лабораторией им. П. Л. Чебышева СПбГУ*, деятельность которой также поддерживает "Газпром нефть". Один из инициаторов проекта -- Станислав Смирнов, лауреат медали Филдса, руководитель лаборатории.
 
Программа реализуется в несколько этапов, в рамках которых "Газпром нефть" совместно с СПбГУ выявляет одаренную молодежь и создает условия для развития ее талантов: финансирует поездки абитуриентов в Санкт-Петербург, выплачивает именные стипендии, выдает трэвел-гранты. Кроме того, программа предполагает поддержку деятельности лаборатории и ее сотрудников. Сотрудники, с одной стороны, получают возможность развиваться как ученые, участвуют в стажировках в ведущих математических центрах и программах обмена опытом с другими странами, что позволяет им быть в курсе актуальных научных исследований. С другой стороны, работая на переднем плане науки, они обучают студентов университета. Дополняют программу и лекции известнейших российских и зарубежных математиков для абитуриентов, студентов и молодых ученых.
 
На первой ступени на конкурсе отбираются выдающиеся выпускники школ из российских регионов -- победители и призеры всероссийских олимпиад и олимпиад первого уровня. Для будущих абитуриентов при поддержке "Газпром нефти" организуется посещение университета и цикла лекций известных ученых-математиков. 20 лучших студентов могут претендовать на именную стипендию от компании, которая выплачивается в течение всего периода обучения студентам, поступившим в СПбГУ без экзаменов и хорошо учащимся, приоритет отдается ребятам из регионов.
 
Кроме того, в 2016 году "Газпром нефть" начала выделять трэвел-гранты для поездок перспективных студентов в международные научные школы, базирующиеся как на территории России, так и за рубежом. В текущем году было выделено шесть трэвел-грантов: ребята посетили г. Дубну и Женеву.
 
На втором этапе программы компания поддерживает интерес к обучению студентов-отличников старших курсов математико-механического факультета СПбГУ, выплачивая им именные стипендии.
 
Третья ступень создает молодым ученым (аспирантам и кандидатам наук) условия для получения прикладных математических знаний и проведения исследований. Компания привлекает к работе с ними известных ученых, работающих на переднем крае науки,-- сотрудников и приглашенных профессоров Математической лаборатории им. П. Л. Чебышева. "Газпром нефть" финансирует научные поездки молодых ученых и поощряет их изыскания с помощью именных премий, которые присуждаются сотрудниками Лаборатории им. П. Л. Чебышева СПбГУ и членами-корреспондентами РАН на основе представленных резюме и исследовательских проектов.
 
Четвертая, высшая ступень "Математической прогрессии" поддерживает фундаментальные исследования. "Газпром нефть" обеспечивает научную и образовательную деятельность Лаборатории им. П. Л. Чебышева, финансируя проведение международных конференций, поездки математиков на стажировки, выпуск научных публикаций; награждает премиями сотрудников по результатам научной деятельности и поддерживает конкурс российско-французской кафедры Габриеля Ламе на место приглашенного профессора в СПбГУ (по итогам конкурса в Санкт-Петербург на три месяца приезжают ученые с мировым именем, чтобы прочитать курс лекций и провести в СПбГУ семинары). В конце 2016 года в Санкт-Петербург в рамках проекта приедет сотрудник Математического института университета Марселя Александр Буфетов.
 
Таким образом, четыре ключевые ступени проекта "Математическая прогрессия" охватывают все возрастные категории, имеющие значение для будущего науки и промышленности.
 
В "Газпром нефти" не сомневаются в том, что социальные инвестиции принесут серьезные дивиденды и самой компании. Ведь главные компоненты успешного бизнеса -- это технологии и люди. И если технологии, хотя бы точечно, можно купить, то подготовку сотрудников, имеющих квалификацию, которая позволяет управлять высокотехнологичным производством, необходимо вести системно и планомерно. Это дает возможность получить кадры, способные вывести производство на новый технологический уровень, который обеспечит бизнесу достижение стратегических целей.
 
*Междисциплинарная исследовательская лаборатория им. П. Л. Чебышева СПбГУ была создана в 2010 году в рамках программы правительства РФ для развития фундаментальных математических наук в Санкт-Петербурге, вовлечения в научную деятельность студентов и аспирантов и поддержки молодых ученых посредством выплаты стипендий и финансирования участия в конференциях, научных поездках, стажировках за рубежом в ведущих университетах мира.
 
Подготовила Светлана Архипова

 



© 1998 — 2022, «Нефтяное обозрение (oilru.com)».
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № 77-6928
Зарегистрирован Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовой коммуникаций 23 апреля 2003 г.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-33815
Перерегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций 24 октября 2008 г.
При цитировании или ином использовании любых материалов ссылка на портал «Нефть России» (https://oilru.com/) обязательна.