Компании не готовы к труду молодых: Число работодателей, готовых трудоустраивать специалистов без опыта, падает

Кадры
«Нефть России», 18.08.16, Москва, 12:42    Востребованность молодых специалистов на российском рынке труда сократилась, следует из данных рекрутингового портала Superjob. Если в 2011 году выпускников без опыта работы были готовы нанимать 66% компаний, то к 2016-му их число сократилось до 60%. Выше всего спрос на молодых специалистов был в 2013 году — тогда 72% компаний брали на работу выпускников вузов, ниже всего — в 2009-м (54%). Как отмечают авторы исследования, прослеживается зависимость между состоянием экономики и готовностью работодателей принимать на работу молодых специалистов. Начиная с посткризисного 2009 года наблюдался ежегодный прирост числа компаний, берущих на работу выпускников вузов, с 2014 года — снижение спроса на них. При этом, как ранее уже писал "Ъ" (см. номер от 16 августа), Высшая школа экономики опровергла вытеснение молодых специалистов на рынке труда пожилыми.
 
Более лояльным к молодым специалистам сейчас является крупный бизнес — выпускников вузов трудоустраивают 72% компаний со штатной численностью более 1 тыс. сотрудников и лишь 50% организаций, в которых работает менее 100 человек. В отраслевом разрезе готовность принять на работу молодых специалистов демонстрировали чаще всего технологически развитые банковский сектор и компании IT-сферы — 78% и 73% соответственно. Менее всего в работниках без опыта были заинтересованы промышленность и строительная отрасль.
 
При этом каждая пятая компания (20%), рассматривающая соискателей с высшим образованием и без опыта, предлагает им работу специалистами по продажам, закупкам или по работе с клиентами. Еще 13% организаций предоставляют позиции помощников и ассистентов основных специалистов, 11% работодателей принимают выпускников вузов на инженерные специальности, столько же — на любые стартовые позиции в компании. 10% предприятий готовы трудоустроить выпускников вузов на рабочие должности, еще 10% — на позиции администратора или офис-менеджера.
 
В этом году степень удовлетворенности работодателей (47%) профессиональной подготовкой выпускников институтов и университетов оказалась незначительно ниже, чем в прошлом (50%). Больше всего неудовольствие работодателей вызывают "средняя теоретическая подготовка", "высокий уровень амбиций" и "зашкаливающее самомнение" молодых специалистов.
 
Анастасия Мануйлова
Подробнее читайте на https://oilru.com/news/528944/

Приговор терроризму: В России зафиксирован рост осужденных за терроризмЦентробанк обзавелся оружием против недобросовестных МФО
Просмотров: 540

    распечатать
    добавить в «Избранное»

Код для вставки в блог или на сайт

Ссылки по теме

Компании не готовы к труду молодых: Число работодателей, готовых трудоустраивать специалистов без опыта, падает

«Нефть России», 18.08.16, Москва, 12:42   Востребованность молодых специалистов на российском рынке труда сократилась, следует из данных рекрутингового портала Superjob. Если в 2011 году выпускников без опыта работы были готовы нанимать 66% компаний, то к 2016-му их число сократилось до 60%. Выше всего спрос на молодых специалистов был в 2013 году — тогда 72% компаний брали на работу выпускников вузов, ниже всего — в 2009-м (54%). Как отмечают авторы исследования, прослеживается зависимость между состоянием экономики и готовностью работодателей принимать на работу молодых специалистов. Начиная с посткризисного 2009 года наблюдался ежегодный прирост числа компаний, берущих на работу выпускников вузов, с 2014 года — снижение спроса на них. При этом, как ранее уже писал "Ъ" (см. номер от 16 августа), Высшая школа экономики опровергла вытеснение молодых специалистов на рынке труда пожилыми.
 
Более лояльным к молодым специалистам сейчас является крупный бизнес — выпускников вузов трудоустраивают 72% компаний со штатной численностью более 1 тыс. сотрудников и лишь 50% организаций, в которых работает менее 100 человек. В отраслевом разрезе готовность принять на работу молодых специалистов демонстрировали чаще всего технологически развитые банковский сектор и компании IT-сферы — 78% и 73% соответственно. Менее всего в работниках без опыта были заинтересованы промышленность и строительная отрасль.
 
При этом каждая пятая компания (20%), рассматривающая соискателей с высшим образованием и без опыта, предлагает им работу специалистами по продажам, закупкам или по работе с клиентами. Еще 13% организаций предоставляют позиции помощников и ассистентов основных специалистов, 11% работодателей принимают выпускников вузов на инженерные специальности, столько же — на любые стартовые позиции в компании. 10% предприятий готовы трудоустроить выпускников вузов на рабочие должности, еще 10% — на позиции администратора или офис-менеджера.
 
В этом году степень удовлетворенности работодателей (47%) профессиональной подготовкой выпускников институтов и университетов оказалась незначительно ниже, чем в прошлом (50%). Больше всего неудовольствие работодателей вызывают "средняя теоретическая подготовка", "высокий уровень амбиций" и "зашкаливающее самомнение" молодых специалистов.
 
Анастасия Мануйлова

 



© 1998 — 2022, «Нефтяное обозрение (oilru.com)».
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № 77-6928
Зарегистрирован Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовой коммуникаций 23 апреля 2003 г.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-33815
Перерегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций 24 октября 2008 г.
При цитировании или ином использовании любых материалов ссылка на портал «Нефть России» (https://oilru.com/) обязательна.